6571官方管理人员行为准则
最近以来，论坛没有一个系统的规范制度，影响了论坛健康的发展，在一定程度上造成了论坛混乱的局面。没有规矩不成方圆，没有规范的管理，论坛就不可能有大的发展。而版主是一版之主，如果版主都没有一个规章制度可循，就更不用说一般用户了。在新一届招聘管理团队之际，为了论坛健康的发展，我们参考了其他一些论坛版主制度并结合论坛的一些实际情况，制订了版主管理制度草案，将在不久后开始试行。
在这里我们说说我们的版主，所有的版主，在职的，离职的，老的，新的，没别的，除了感谢还是感谢。论坛的发展凝聚了每位版主的心血和汗水，正是版主的无私奉献成就了论坛的成长。
在版主制度实施后，可能会有部分版主离职，我们表示理解，并衷心感谢您对论坛所做的贡献，版主也要工作、学习、生活，毕竟每个人的精力都是有限的，来日方长，我们欢迎您随时回来。
我们更加感谢留任的版主，因为留任意味着更多的责任、更多的付出、更多的奉献，我们也将尽一切可能为所有版主提供更好的待遇，尽可能多的平衡您为论坛所做出的贡献。同时，我们欢迎新版主，因为你们是6571的未来接班人，是续写6571历史的年轻一代，我们把71的明天寄托在你们身上，希望你们能够努力！
本制度由发布之日生效，直至更新制度发布为止失效！
具体内容如下：
[color=navy][定义] [/color]
管理人员： 一校之长(管理员), 常务校长(超级版主), 系主任(版主), 执行系主任(见习版主), 6571 Team(头衔名称)*
*为负责校园内部活动策划推广，人员招聘，组织培训等实体运作的6571工作人员
[color=red][ 担任版主的条件][/color]
[b]系主任-版主[/b]
1. 论坛注册用户，在某一版区已经具有一定的号召力。号召力的获得，源于你在确定的版面相对活跃，对该版区主题相关的信息或者知识有超过别人的积累或者见解，得到一般网友的认同及拥护；
2. 有充足的时间参与6571论坛的维护管理活动，最好能够保证平均每天在线至少一个小时；
3. 拥有对71的热情和责任心，处事公正、果断；能够很好地控制自己的情感、情绪等不至于影响自己工作；
4. 具备一定的论坛管理能力和组织协调能力，能够承担起维持一个版面的正常讨论并推动该版面健康发展的任务；
5. 具备所申请论坛版主应当具备的知识及其能力对于各种论坛上通行的惯例，有相当程度的了解，比如网络语言、符号；对于灌水、原创、转贴等论坛现象有正确的认识；
6. 原版主推荐的优先考虑。
[b]常务院长-超级版主[/b]
1. 符合版主应具备的所有条件；
2. 在6571论坛担任过版主，对6571论坛的管理非常熟悉；
3. 在论坛中有很高的认同度和威望；
4.对能够新任的版主进行良好的指导和培训，协调本区内各个版块和版主的工作职责。
[b]一校之长-管理员[/b]
1.符合超版应具备的所有条件；
2.在6571论坛担任过超级版主，对6571论坛的管理非常熟悉；
3. 在论坛中有很高的认同度和威望；
4.基本要求对论坛整体运作和发展有深刻透彻的认识和实践，对于互联网行业有浓厚的兴趣，有丰富的管理知识和经验或者极具学习能力和培养潜力；
[color=red][管理人员产生][/color]
1 会员自荐 [ 请到 版主申请 版面发贴申请]
2 现任管理人员推荐
3 官方直接任命
4 会员推荐
*注: 所有方式产生的人员都必须得到官方的审核方可进入执行系主任(见习版主)组别试用.
见习版主管理方法详见：[url=http://www.6571.net/thread-60342-1-1.html]新上任 见习版主 管理准则[/url]
5 批准管理人员申请的权限在管理员和指定负责人；
6 论坛所有注册用户可以在站务区对版主申请发表自己的看法。
[color=red][管理人员的权利]
[/color]1 拥有在[url=http://www.6571.net/]www.6571.net[/url] 对应管理组的相关特殊权限
2 拥有所辖版块的所有自主管理权利
3 拥有社区程序改进或活动等的重要发言权
4 对于官方组织的活动拥有优先参与的权利
5 拥有其它相关权利
[color=#ff0000][管理人员的职责]
[/color]1 管理人员必须以身作则，注重自我形象，自主维护6571官方的形象
2 管理人员主动做好对外宣传官方的工作，以提高影响力和促进官方的发展
3 制定和完善所辖版块的版规，引导会员融入版块
4 加强版块内容建设和发展指引，营造良好的学习交流氛围
5 支持会员发布的原创精华内容，做好及时的鼓励或奖励
6 协调好版块的交流氛围，妥善协调各种矛盾|争吵等，形成友好环境
7 必须及时处理版块内的违规帖子，并且提醒用户加以注意和改正
8 及时帮助会员解决实际困难，要为自身所说的话负责；答应会员的事，必须做到
9 根据版块性质，主动为所属版块推行各种活动，如投票、问答等等，营造会员活跃氛围
[color=#ff0000][管理人员的考核管理]
[/color]1 管理人员缺席不能超过 15 天，每月在线时间不允许低于15小时[约0.5小时/天]，并且在在线时间内，确实进行辖区版块管理工作 {参考工作统计}
2 如果需较长时间缺席，请在 版主交流 版发帖请假
3 对于需要缺席请假超过60天的，将因应管理需求暂停职务
4 版主每月工作记录考核情况以这里为准 [url=http://www.6571.net/stats.php?type=modworks]http://www.6571.net/stats.php?type=modworks[/url]
[color=maroon]*注：对于月考核不及格的管理人员将被自动暂停职务{视乎具体情况转入知名校友组别或恢复普通会员身份}，如有特殊情况，请pm负责人说明，再作协调[/color][考核负责人：暂为David 考核开始时间:2008.07.01 ]
5 官方将不定期对所有管理人员进行综合考核，对于一直表现平平，或很少时间登录进行管理的管理人员，将因应管理需求暂停职务，并将视乎具体情况转入知名校友组别或恢复普通会员身份
[b]有下列情形之一的，给以警告：[/b]
1. 事先没有请假，长期没有行使论坛管理职责，没有及时转移、关闭或删除有明显失据的言论和含不雅文字、与该版内容无关、具人身攻击、恶意灌水以及其他违反本站有关规定的文章；
2. 在论坛中使用不文明言辞，辱骂贬低他人或恶意挑起事端，情节轻微，没有造成严重后果的；
3. 其他违反网站管理规定的行为，或者受到其他用户投诉，经查证属实的其他不当行为，情节轻微，没有造成严重后果的。
[b]有下列情形之一的，免除职务：
[/b]1. 事先没有请假，长期没有行使论坛管理职责经警告无效，造成严重后果的；
2. 在任何版面发表非法言论，或恶意灌水，警告无效的；
3. 在论坛中使用不文明言辞，辱骂贬低他人或恶意挑起事端，情节恶劣，后果严重的；
4. 拒不服从管理员管理，蔑视或公开反对管理员或其它版主，影响管理团队团结的；
5. 在公开讨论中发表和论坛管理制度相背离的言论（在版主讨论区不受此限制）；
6. 严重违反国家法律、部门规章和网站规定的行为，或受到其他用户投诉，经查证属实的其他不当行为，情节恶劣，后果严重的；
[color=#ff0000][管理人员的奖惩]
[/color]对于杰出贡献的管理人员，将可以给予如下形式奖励：
1 给予管理级别的升级
2 给予额外的奖金奖励 [如金币以及威望值]
3 公告表扬
4 颁发荣誉勋章或者头衔
5 其他形式
对于作出了违规事情的管理人员，将给予如下形式惩罚：
1 通报批评
2 革除职务
3 追究责任
4 法律诉求
5 其他
大家共同为建设6571而相聚在一起的，6571的明天需要我们一起付出和努力！
望所有管理人员都能配合遵守以上守则！
[color=maroon]*《6571官方管理人员行为准则》最终解释权归6571论坛官方所有。[/color]
6571 Team
Last Update: 2008.06.09
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