【给各求职同学的一封信】
致版主、各位同学：笔者曾在各大院校论坛发布过两则招聘信息，两次招聘收到了近一百份求职信，参予面试的人数超过了50人。坦白说，从履历及面试看来，各位同学对如何写好一份履历及面试的技巧可以说是非常幼嫩。有见及此，就让笔者带给各位同学求职的一些正确的知识吧！
在谈履历及面试准则之前，先看看有小部份同学对笔者招聘信息的过敏反应：
「女的，上班到九点，你报打车钱吗」
「楼主请解释为什么要照片」
「真是奇怪，不就招个助理吗？还女性，年龄18-25岁，还近照啥的，1000块一月想干啥啊」
「看来是个陷阱。。。。。。」
「应聘者必需为女性，年龄18-25岁，要近照，请斑竹删帖封号」
「不靠谱，别又找女大学生恩恩恩恩，大家要小心啊」
在现今社会，求职陷阱处处，有些同学会有这样的过敏反应，是可以理解的。那就让笔者先跟各位同学谈谈正当的招聘信息及疑是陷阱信息的区分吧！
正当的的招聘信息是以公文格式撰写，冰冷而不含任何鼓动吹嘘的文字。招聘信息会清楚的列出对招聘者的要求、职责范围、上班时间、以及薪酬标准。
各位同学，正当的招聘是相互的。聘请者会告诉你他的要求，然后是他给你的报酬，工资高低并不重要，重要的是对方列出，你接受，双方作出公平的选择。凡是工作职位、范围、时间并不清晰、含煽动性的文字去鼓吹企业的成就，这样的工作就要小心了。最重要不管是外资或一般的公司，专业的职位还是普遍的文秘，必定有一个薪酬范围的准则，除非是由猎头公司主动的去挖角，否则都会给求职者一个价格作公平的考虑。「面议」？为甚么要面议？为甚么不能列出？初进入社会的同学有甚么「面议」的本钱？难道像市场买菜般讨价还价？是2000还是2050？所以各位同学看到「面议」这个字眼，就要留神了！
好，让我们来谈谈应聘的入门吧！
（1）自我介绍：
笔者发现大部份的同学并不懂甚么是自我介绍，而只是匆匆把一份「万能履历」投函到招聘者的手里，甚至连发出的邮件中也有「FW--履历」的邮件标题而不删掉！可以说是一种马虎及非常不尊重招聘人的表示！
甚么是自我介绍？求职者应先清晰理解应聘的是甚么职位，然后撰写大约500字以内的文稿，不能太多，重点是介绍自己如何适合这份工作，也就是向招聘人推销自己！履历是冰冷的，是一个记录，大部份的主管人员对你的履历并没有多大的兴趣，只要符合招聘的基本求就行了。除非你的履历是特别优异的尖子！主管人员是「人」，他当然只对「人」有兴趣。软性而不过火的推销是最能煽动主管人员对你的兴致。以笔者的招聘作举例吧！笔者请的是「文稿助理」，文中也清晰标明了需要「头脑灵活、文笔流畅」这两个重点。「文稿助理」需要的是耐性、细心，可惜笔者并没有从近百封的求聘信中发现有应聘者会以「耐性」、「灵活」、「文笔流畅」作为自己的推销重点！
这500字的内容是吸引主考者对你另眼相看的第一步啊！请各位同学注意：笔者并不是叫大家写上自己非常有耐性、非常灵活等等这些硬销的形容。而是通过自己流畅的文笔，把自己切合这份工作内容的优点向主考者推介，并列出简洁的实例。除非你不屑应聘这份工作，否则每一份介绍你都应该严肃、谨慎的对待，不然何以能脱颖而出？
谨记着，自我介绍是你自己推荐自己的信，跟履历是分开的。
（2）履历：
履历最重要的部份是你的近照。
笔者说过，履历是冰冷的，只是一个记录，能符合招聘者的基本要求就可以了。招聘者着重的是「人」，最能彰显你「人」的特点，就是你的照片。
有同学曾经问过为甚么要看照片？曾经念过心理学的同学会知道，「以貌取人」本就是人类在进化过程中演化的一个本能技巧，是一个思想活动的捷径，让人类能在最短的时间内作出最有利自己的行动。你为甚么看到一头凶狠的大狗会躲避？你为甚么看到一头比狗体形更大的鹿却会想去摸牠？「凶恶」、「温驯」就是样貌的表现。这就是「相貌堂堂」、「貌形猥琐」传诵至今的因由了。
笔者所说的「貌」是整洁、大方、端庄，而不是帅、美。坦白说，太漂亮、太帅的应聘者总带给主考人一种不安稳的感觉，觉得你会做不长。除非考的是表演专业，否则太出众的仪容总会让主考者置于不顾。他们需要的是整齐、整洁、自然、舒服。
请别发生活、旅游的照片给你的招聘人，也别发PS过的艺术照片，不然差距太大只会适得其反！你应该发的是一张端庄的小照片，贴在简历的右上角，让你的招聘人清楚知道他手中的履历主人是甚么的样貌，从而加深他对你的印像。拍照片的时候，衣服应以浅色为主，别给人太花巧的感觉而喧宾夺主。白衬衣永远是你最好的选择；脸上总要带着三分笑容，给人亲切、和善的感觉。
履历次要的重点是你的经验，那是你的「自我介绍」的延续。比方你在自我介绍说你是一个具应变才能的应聘者，里面就要有你曾参予这个「应变」的活动流程。光空说自己如何有责任心，如何有团队精神是没有用的！最重要是实例的证明。
工作经验请把最新的放在最顶端，千万不能太多。没有一个主管会聘请一个总是在不停换工作的应聘者，不管他所持的是甚么理由。你的经验其实是告诉你的考核人，你是申请现时职位的最合适人选而已。当然，假期兼职是倒外。
很多同学都会勿略了「兴趣」这一栏，认为无关重要。错了！笔者说过，履历是冰冷的，主管感兴趣的是「人」。兴趣会显示你「人」的一面。一个喜爱短跑的运动健将，带给人阳光、规律、有拚劲的感觉。一个爱好收集石头的求职人，给人优雅的想象。如果你会潜水……呵呵……笔者一定会请你过来面试，因为那正是笔者的兴趣！各位同学，多注意「兴趣」这一栏吧！也许会带给你意外不到的收获呢！别忘了至少你要对这个「兴趣」有认识，别吹牛，别在面试时出丑啊！
甚么是履历里的「联系人」？很多大机构，不会光止听求职者的天花乱坠，而会去求证。「联系人」就会发挥他的应有作用了！「联系人」不是你的朋友、不是你的父母，而是你的师长、你的前上司，是间接帮助去推荐你的人。当然，各位同学在填上「联系人」电话前，一定要先知会这位「联系人」，取得他的同意，否则会弄巧反拙。
履历的其余部份只要简洁就可以了。家庭状况、是否党员，除非是投考政府职位，否则并不需要。但别忘记，把不需要的栏目删掉，别让它空置！
（3）面试：
面试的题目是千变万化的，有单独面谈、也有群试的；但离不开一个宗旨！所有的主考人都是想看看你整体的仪容、现场的反应！各位同学必需要平日多留心社会的新闻，临急抱佛脚的作用并不大！笔者先谈面试的仪容部份。
整洁排在第一位！千万别花巧，素色的衬衣、深色的下摆是最理想的配搭。超短裙、超短裤、T-Shirt、牛仔裤、波鞋、凉鞋及像拖鞋的鞋子是你的致命伤！
一般男的面试要穿衬衣、西裤、皮鞋。结上领带总是给人庄重的感觉。胡子一定要刮得干净，除非你是应聘艺术家，又或是你具备特别的专业才能。
女的要求是素色的衬衣、及膝的西服裙。无需化装，不用香水，但应涂上淡色的口红。这是西方的社交礼仪，表示对招聘者的尊重。千万记着，别涂鲜色的血红，血红的唇片会给人非常不良的印像！别刻意炫露你动人的曲线，那也给别人不正当的感觉！记着，如果天气不太热，还是穿上你的丝袜吧，短丝袜是大忌！尽量别穿露出脚趾头的鞋，高跟鞋也不要太高，标准是空中小姐在职务中所穿着的鞋子。
准时是非常重要的一环！甚么是准时？不能晚到一分钟，也不能早到！笔者在面试中，发现很多同学有一个不良的习惯。他们理解的「准时」是不晚到，却早到，甚至比约定的面试时间早了很多很多！那是不对的！你有没有考虑过招聘者准备好了没有？他在忙吗？他在别的面试中吗？所以，标准的「准时」的定义是在约定的时间早5分钟！
手机一定要开静音！别忘了，在面试过程中，响起的手机会让招聘者对你的印像大打折扣！一般面试只是二十分钟到半小时而已，难道这半个小时你也不能忍耐？那你的出局是注定的了！
眼神要集中。笔者大都采取群试，发现很多同学在别人讲话的时候，眼神总是四处溜走，并不尊重讲话者。笔者可以告诉大家，不留神、不尊重的应试者，是不会被取录的。但记着，眼神别直瞪着你的主考人，通常你的目光是在别人说话时停留在别人脸上大约鼻子附近的位置约几秒，周而复始。
单独的面试，主考者主要是希望在最短的时间「感觉」应聘者是否合适的人选。其实问题本身并不重要，答案也没有固定的模式，他会留意你的信心、态度、专注、肢体语言、来去完成他的「感觉」。最有利的战略是，亲切有自信的笑容是你的最佳武器！
群试是甚么？笔者坦白告诉大家，群试除了包含上述的目的外，还有一个大家并不知道的内因！群试就是要看大家的领导才能、以及你跟团体之间的合作精神！如果你是强辩滔滔，却不肯给别人发言的机会，甚致抱着攻击对方的态度；那抱歉，你并不是一个群体工作的合适者！如何在群体中懂得领导、却又愿意跟别人合作，才是团队需要的精神！所以空说自己有「较强的团队精神」这种话是没有用的！
最后补充一点。有男同学曾问：「为甚么只请女性？我打字够快的，我也符合要求」。甚至强行把自己的简历投递。笔者可以告诉大家，社会是有分工的，普通的文字工作一般都喜欢请女性担当，女生的耐性、细心平均是比男生好一点。工程技术体力却以男性为优先。笔者不排除例外，但每个招聘者有各自的喜好，等如有人喜欢咸、也有喜欢甜，何奇怪之有？
在此，谨感谢贵校论坛提供一个招聘的空间，更感谢版主的支持。希望各位同学将来前途美满，事事遂意。
知富文讯
11-09-2008
笔者简介：
资深传媒人，在香港电视广播有限公司创作部门任职多年。2003-2007年任职香港著名财经小说女作家梁凤仪博士辖下上市公司勤+缘媒体为创作总监，派驻国内工作。
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LZ辛苦啊，写的真好！
:) 严重同意LZ所说的，也深有感触！虽然已经找到了工作，但觉得还是很有用的，希望正要找工作的同学们好好看一看 谢谢楼主的教诲！我会牢记在心的！:) 写的不错啊,很受用,感觉面试这东西就得平时积累,不然即时面试上了,工作也会很痛苦 学生毕竟是学生，一定要保证自己的人身安全才会去工作，这是无可厚非的。我也看过你的招聘信息，你们在信息里只写了“知富文讯”，我就到网上查“知富文讯”是个什么机构，结果在网上你们的信息一点都没有。你们本身也没有给应聘人安全感！从在网上查不到信息这一点来看，“知富文讯”也不是什么大刊，你在没有一点自我介绍的情况下，还埋怨学生，我实在忍不住了想过来告诉你这一点。诚然，有些学生确实嘴碎，说了几句唠叨话，但是你自己本身就没有错吗？为什么学生会说出那样的话？你要是真跟《青年文摘》之类的刊物一样有名的话，我觉得学生也不会那么说。再者，己所不欲，勿施于人，要是你的姐姐妹妹妈妈阿姨的，要在一个陌生的地方工作到晚上9点的话，你难道不会考虑她——一个女性要怎么回家吗？学生这么问不正常吗？
你说的应聘和工作观念是对的，但是你也只是站在一个公司的角度，所以请不要随便批评学生。 你发表了文章还在后面附上自己的简介，你登广告的时候也这么做，就不会有那么多事了。
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