求职，让我的心受了一次洗礼，完成了从精英学子到普通劳动者转变的过程。
其实所谓好岗位就是能够淋漓尽致使自己发挥专长的岗位。
在一个招聘会上，面对记者的提问，一位招聘人员如是说。“应届毕业生没有经验，进入工作岗位后需要一个很长时期的学习才能真正进入状态。我们等不了，我们需要的是能够马上工作的人，马上能创造效益的人。而且就算我们能等，很多时候，这些毕业生把经验学到手了就会跳槽，那我们不是白培养了！他们太不稳定了！”
“心态决定一切。”的确，好的心态非常有利于毕业生得到一份好的工作。

当毕业生走出校门时，期望值高一些是可以理解的，但这绝不等于可以好高鹜远。有些学生整日沉浸在自己设计的“蓝图”中，错过了很多工作机会，却还怨天尤人。最终却很可能因为错过了合适的工作而将就一份不合适的工作或者根本找不到工作。
　时下很多仍没找到工作的毕业生也应该问问自己，你真的竭尽全力去找工作了吗？不要怨天尤人，其实其中大多数人都没有真正认真的找过。要知道只有拼过、累过、跑过、失败过才能成功。
刚就业的毕业生辞职的机率大得惊人，这也是很多公司不愿意接受应届毕业生的原因之一。有些毕业生甚至会因为一些鸡毛蒜皮的小事辞职。一位毕业于重点大学的女生，就职于北京一家很大的公司，工作一个多月后，公司决定调她去较偏远一些的分部发展业务，理由是她的能力很强，应该去薄弱一些的地方去锻炼一下。而她却十分恼怒，认为公司违背了当初的承诺，不尊重她，所以辞职了。结果却是现在还没有再找到工作。更有甚者竟然因为受不了上司的“唠叨”而辞职。

　　辞职的确是件很简单的事，但辞职之后的事情呢？奉劝各位刚工作的毕业生们，多想想再做，不要感情用事，频繁换工作是什么都得不到的。

　　面对前辈，多学多问 有些毕业生自恃清高，在公司里面对前辈不理不采，或者接受不了前辈的批评，这都是不对的。应该搞清楚，前辈的批评是出于爱护，既使有时急躁，也是可以理解的。毕竟新人是可以从前辈那里学习到很多东西的。

大学毕业生就业难，就业后不稳定。这些情况的发生，也不能不从自己身上找找原因。努力完善自己是每个人的追求，就业与发展也必须从自身做起。

走出校门,如何调整心态?:victory:

Sometimes I do what I want to do, and the rest of my life I do what I have to.

放低姿态，虚心向学。
重要的是，要有专业资本。
重要的是，要学会为人处事。